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N° de Edición 72 | 06.12.12

Reformas a la Ley Federal del Trabajo

Con la iniciativa preferente, Derecho constitucional del Ejecutivo Federal, se presentó ante el congreso de la unión el pasado primero de septiembre del presente, el Anteproyecto de Iniciativa que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal de Trabajo.
Derivado de las diversas discusiones en ambas cámaras y aprobada por las mismas el pasado 28 de septiembre, fue turnada al Ejecutivo para su publicación.

Por lo anterior, el pasado 30 de noviembre, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, las Reformas a la Ley Federal de Trabajo, de las cuales a continuación mencionaremos en términos generales las más relevantes;

Antecedentes y Considerandos del Ejecutivo

  • El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales;
  • La legislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos;
  • Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación;
  • El anacronismo de las disposiciones procesales constituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral;
  • A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de decisiones;
  • La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticas desleales e informales contrarias a la ley;

Principales Reformas

Trabajo Decente

Incorporar la noción de trabajo decente que promueve la Organización Internacional del Trabajo, para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relación laboral, que no son otros, más que el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; el acceso a la seguridad social; el salario remunerador; la capacitación continua para el incremento de la productividad; la seguridad e higiene en el trabajo; la libertad de asociación; la autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga, y la contratación colectiva. Cabe señalar que el concepto de trabajo decente a que se hace referencia, es acorde con la aspiración que nuestro texto constitucional prevé como trabajo digno.

Nuevas modalidades de contratación

Nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo.

Evitar abusos en nuevas modalidades de contratación

Para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y, que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión. De esta manera los trabajadores que presten sus servicios bajo estas modalidades, tendrán los mismos derechos y obligaciones como cualquier trabajador, en proporción al tiempo trabajado.

Esta modificación le permitiría al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo, y a éstos, apreciar si ese empleo cumple con sus expectativas.

Outsourcing

Regular la subcontratación de personal u outsourcing, con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Para tal efecto, se define la figura de "subcontratación"; se determina que el contrato de prestación de servicios deba constar por escrito; se prevé que la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y salud. Se señala expresamente que en todo caso los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.

Delito de menores de 14 años

Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar, para lo cual se otorgan facultades a las autoridades, a efecto de que puedan ordenar el cese inmediato de las labores de aquéllos, además de establecer la obligación de resarcir las diferencias salariales, en caso de que percibieran ingresos menores a los de otros trabajadores que realicen idénticas actividades.

Medidas de Protección y vigilancia a favor de menores

De igual manera, con el propósito de fortalecer las medidas de protección y vigilancia a favor de los menores, se propone un nuevo esquema para detallar con mayor precisión, los tipos de actividades que no podrán realizar. La inclusión de estos supuestos se apoya en el análisis e identificación de las tareas que potencialmente resultan peligrosas e insalubres.

Seguridad jurídica a los mexicanos que van a laborar en el extranjero

Otorgar mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van a laborar en el extranjero, para lo cual se propone regular tres modalidades de contratación: el primero de ellos atiende los casos de los trabajadores mexicanos que son contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley Federal del Trabajo; el segundo, el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, y por último, el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, que sean contratados a través de agencias de colocación de trabajadores.

Avisos de resición de trabajo

Replantear el mecanismo para comunicar los avisos de rescisión de la relación de trabajo que debe dar el patrón a los trabajadores, a efecto superar la incongruencia de probar en juicio un hecho negativo, es decir que el trabajador se negó a recibir el aviso de despido.

Nueva Causal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador

Incluir una nueva causal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, consistente en que el patrón le exija la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad.

Derechos de la mujer trabajadora

Fortalecer los derechos de la mujer trabajadora, a través de las siguientes medidas específicas:

  • Prohibir expresamente la discriminación por cuestiones de género;
  • Prohibir la realización de actos de hostigamiento o acoso sexual, castigar a quienes permitan o toleren tales conductas y considerarlas como causales de rescisión de la relación de trabajo;
  • Prohibir la práctica de exigir certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo;
  • Permitir que las mujeres trabajadoras puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, así como reducir en una hora la jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con el recién nacido.

Licencias de paternidad

Adicionalmente, se considera necesario propiciar la equidad y la corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres, para lo cual se propone incluir en la legislación, la figura de las licencias de paternidad, de tal forma que el trabajador que se convierta en padre pueda disfrutar de una licencia de diez días, con goce de sueldo.

Pago de Salarios a través de medios electrónicos

Aprovechar los avances de las tecnologías de la información y comunicación para prever que el pago de salarios se pueda realizar a través de medios electrónicos, por lo que podrán efectuarse a través de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.

Límite en salarios vencidos

Establecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebida práctica de prolongar artificialmente la duración de los procedimientos laborales. Se prevé que se generarán solamente entre la fecha del despido y hasta por un periodo máximo de doce meses. Una vez concluido este periodo, si el juicio aún no se ha resuelto, se generaría solamente un interés.

Con esta fórmula, se estima que se preserva el carácter indemnizatorio de los salarios vencidos y también se atiende la necesidad de conservar las fuentes de empleo, a la par de que se contribuye a la disminución -de manera sustancial- de los tiempos procesales para resolver los juicios.

Multihabilidad de los trabajadores

Impulsar la multihabilidad de los trabajadores, a efecto de que se involucren en otras actividades de su entorno laboral, lo cual permite su desarrollo y capacitación. Desde luego, se prevé que su participación se vea recompensada con el ajuste salarial respectivo. Consideramos que aprovechar las capacidades de los trabajadores, además de propiciar beneficios directos a su persona, incluso a sus familias, incrementan la productividad de las empresas.

Nueva obligación patronal - FONACOT

Establecer como nueva obligación patronal la relativa a afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, lo que propiciará que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad.

Mecanismos para contingencias sanitarias

Contar con más y mejores mecanismos que permitan a la autoridad laboral responder de manera eficaz y oportuna ante situaciones de contingencias sanitarias, como la vivida en nuestro país en el 2009. Las medidas que se proponen consisten en:

  • Dotar a la autoridad de herramientas, para que pueda reaccionar con mayor contundencia y eficacia ante las emergencias;
  • Fortalecer la coordinación institucional para proteger la seguridad y salud de los trabajadores;
  • Prohibir la utilización del trabajo de menores y mujeres en estado de gestación o lactancia, durante las contingencias sanitarias;
  • Fomentar la cultura de la prevención;
  • Definir las consecuencias jurídicas que una situación de este tipo puede generar en las relaciones de trabajo;

Centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores

Adecuar las instalaciones de aquellos centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. Para establecer esta obligación, se ha tomado como referencia el criterio de estratificación para determinar a las empresas pequeñas y medianas, que prevé la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, de manera que no se establezca una carga que pudiera ser excesiva para las microempresas.

Capacitación y Adistramiento

Replantear las disposiciones que regulan la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, con el propósito de elevar el nivel de vida de los trabajadores y sus familias, así como mayores rendimientos para las empresas, a través de un vínculo más estrecho entre la capacitación y la productividad. Para ello se propone:

  • Rediseñar los objetivos y las tareas que tendrían a su cargo las Comisiones Mixtas de Productividad, Capacitación y Adiestramiento;
  • Ampliar los objetivos de los Comités Nacionales de Productividad y Capacitación que pueden establecerse en las diferentes ramas industriales y de servicios, y en los que participan representantes de los patrones y de los trabajadores, a fin de que propongan acciones para:
  1. Diagnosticar los requerimientos necesarios para elevar la productividad y la competitividad de las empresas; - Vincular los salarios a la calificación y competencias adquiridas;
  2. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen los salarios a los beneficios de la productividad, y;
  3. Proponer la expedición de normas técnicas de competencia laboral y, en su caso, los procedimientos para su evaluación, acreditación y certificación.

Productividad de trabajadores para acceder a plazas vacantes

Privilegiar a la productividad de los trabajadores como el principal criterio para acceder a plazas vacantes definitivas o provisionales de más de treinta días y a puestos de nueva creación, en lugar de la antigüedad. Además se prevén criterios de desempate, para el caso de que dos o más trabajadores tengan los mismos méritos.

Condiciones laborales dignas a favor de los trabajadores del campo

Propiciar condiciones laborales dignas a favor de los trabajadores del campo, a través de las siguientes medidas:

  • Establecer un registro especial de los trabajadores eventuales o de temporada;
  • Incluir como obligación patronal, la expedición de constancias de labores y percepciones a los trabajadores;

Eventuales, al final de la temporada

  • Establecer el pago proporcional de prestaciones devengadas al final de cada temporada;
  • Proporcionar agua potable a los trabajadores durante su jornada de trabajo;
  • Proporcionar en forma gratuita a los trabajadores, transporte cómodo y seguro desde las zonas habitacionales hasta los lugares de trabajo y viceversa. Se prevé que el patrón pueda emplear sus propios medios o pagar la cuota correspondiente, para que el trabajador haga uso de un transporte público adecuado;
  • Utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadores no hablen español.

Empleados domésticos

Mejorar las condiciones de trabajo de los empleados domésticos. Se propone regular con mayor precisión la duración de su jornada laboral y, en consecuencia, establecer de manera expresa los periodos de descanso diario y semanal que como mínimo deben tener quienes realicen este tipo de actividades.

Nuevo Capítulo para regular trabajos en Minas

Incluir en el Titulo Sexto de la Ley un nuevo Capítulo para regular los trabajos que se realicen en las minas. A raíz de los lamentables accidentes ocurridos en la industria minera, es indispensable establecer disposiciones específicas para regular este tipo de actividades.

Destaca la prohibición expresa del trabajo en tiros verticales de carbón, también llamados "pozos", en razón de que en esta modalidad de explotación es en donde se presentan los mayores riesgos.

Se incorporan obligaciones específicas para los patrones, tales como:

  • Contar con planos, estudios y análisis apropiados para que las actividades se desarrollen en condiciones de seguridad;
  • Contar con sistemas adecuados de ventilación y fortificación en todas las explotaciones subterráneas, las que deberán tener dos vías de salida, por lo menos, desde cualquier lugar de trabajo, comunicadas entre sí;
  • Proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal necesario, a fin de evitar la ocurrencia de riesgos de trabajo y capacitarlos respecto de su utilización y funcionamiento;
  • Establecer un sistema que permita saber con precisión los nombres de todas las personas que se encuentran en la mina, así como su ubicación.

Indemnización mayor por muerte del trabajador

Incrementar el monto de la indemnización por muerte del trabajador. Se ha estimado conveniente brindar mayor protección y seguridad a los familiares de los trabajadores que fallezcan con motivo de un riesgo de trabajo, pues actualmente el monto que prevé la Ley por concepto de indemnización, equivale al importe de setecientos treinta días de salario. El incremento que se propone, toma como referencia el monto más alto de la sanción que se imponga a aquellos que violen las normas previstas en la Ley Laboral

Seguridad e higiene en centros de trabajo

Fortalecer las medidas para proteger la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Para tal efecto, es necesario otorgar a las autoridades la facultad de ordenar la clausura inmediata de los centros de trabajo, en casos de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las personas.

Profesionalizar al personal de la Junta y a los litigantes en materia laboral

Profesionalizar al personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a los representantes ante las mismas y a los litigantes en materia laboral, a efecto de reducir el riesgo de que una de las partes en el proceso (generalmente el trabajador), sea deficientemente representada en juicio.

En caso de tener alguna duda o requerir aclaración en relación con el presente comunicado, le pedimos se ponga en contacto con nosotros. Estamos listos para atenderle.


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El Secretario de Hacienda y Crédito Público, José Antonio Meade Kuribreña, y el Secretario de Finanzas del Gobierno de Hong Kong, John Tsang, firmaron el 18 de junio del presente año, en Los Cabos, Baja California Sur, el Acuerdo para Evitar la Doble Imposición y Prevenir la Evasión Fiscal en...


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El día de hoy, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se establece un estímulo fiscal a la importación o enajenación de cerveza sin alcohol. El sentido extrafiscal señalado por el gobierno federal en sus considerandos, establece que la Ley del Impuesto Especial sobre...


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43

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Martes, 12 Junio 2012

El pasado día 7 de junio, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la SEGUNDA Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2012, mediante la cual se derogan, reforma y adicionan diversas reglas. Por lo anterior, a continuación relacionamos lo más relevante de la citada publicación; Régimen fiscal...


Edición
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No olvidar!, Requisitos adicionales en Comprobantes Fiscales Digitales

Miércoles, 06 Junio 2012

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Donación y destrucción de mercancías

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En la actualidad se presentan diversas circunstancias por las cuales una mercancía pierde su valor al deteriorarse por el transcurso del tiempo, daños físicos, obsolescencia, caducidad del producto, entre otros; por ello las empresas dedicadas a la fabricación o comercialización de productos se verán en la necesidad de...


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Nueva versión del SUA 3.3.4.

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El día de hoy el Instituto Mexicano del Seguro Social dio a conocer en su portal la nueva versión del Sistema Unico de Autoderminación (SUA) para todos los patrones; el cual trae los siguientes cambios: Ajuste a los cálculos realizados a partir del tercer bimestre del 2012 en el...


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Titulares de Programas para la Industria Manufacturera, Maquiladora y Servicios de Exportación (IMMEX) - Operaciones con proveedores Nacionales.

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No olvide! - Declaración Informativa Préstamos, aportaciones para futuros aumentos de capital o aumentos de capital que reciban en efectivo

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Costos unitarios por nivel de atención medica para 2012 ante el IMSS

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En relación con los requisitos que se deben respetar en materia de pagos a partes relacionadas, especialmente si éstos son residentes en el extranjero, la fracción V del artículo 31 de la Ley del ISR, establece que tratándose de pagos al extranjero, éstos sólo se podrán deducir siempre que el...


Edición
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Conceptos que debe conocer en materia de Precios de Transferencia

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El término "precios de transferencia" es usado para referirse al valor asignado a las operaciones entre partes relacionadas. El intercambio de bienes tangibles, intangibles, intereses, comisiones o la prestación de servicios entre compañías pertenecientes a un mismo grupo empresarial responden a este concepto. Generalmente el precio entre dos empresas relacionadas...


Edición
33

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El pasado día 20 de abril, se publicó en el Periódico Oficial del Estado de Baja California, el Decreto que condona multas y recargos generados con anterioridad a la entrada en vigor del Decreto Créditos Fiscales Se condona a las personas fisicas y morales, el cien por ciento (100%) de los recargos...


Edición
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La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

Jueves, 19 Abril 2012

De conformidad a nuestra Ley Fundamental (CPEUM), se establece en la fracción IX del apartado A del artículo 123, un derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, partiendo del supuesto que la empresa generan utilidades y que por consecuencia es justo que los trabajadores participen...


Edición
31

Decreto Estatal para el apoyo a las Personas Jubiladas, Pensionadas y Mayores de 60 años

Miércoles, 18 Abril 2012

El pasado día 9 de abril, se publicó en el Periódico Oficial del Estado, el Decreto que exime del pago de Derechos a las personas jubiladas, pensionadas y personas mayores de 60 años afiliadas al INAPAM. Se establece en el citado Decreto, qué, como objetivo, impulsar la elaboración y depósito del...


Edición
30

Reporte anual en forma electrónica de las Operaciones de Comercio Exterior

Lunes, 16 Abril 2012

Los titulares de programas otorgados por la Secretaría de Economía para la autorización de realizar operaciones de manufactura, en cualquiera de sus modalidades bajo el Decreto para el fomento de la Industria manufacturera, maquiladora y de Servicios de exportación (IMMEX) en vigor a partir del 13 de Noviembre del 2006,...


Edición
29

Informes Trimestrales y Renovación Anual del Registro Nacional de Inversiones Extranjeras (RNIE)

Jueves, 12 Abril 2012

El artículo 32 de la Ley de Inversión Extranjera (LIE) establece la obligación de inscribirse ante el RNIE a los siguientes sujetos: Las sociedades mexicanas en las que participen, -incluso a traves de fideicomiso- la inversión extranjera y los mexicanos que posean o adquieran otra nacionalidad y que tengan su domicilio...


Edición
28

Nuevas regulaciones aplicables a los Centros Cambiarios

Martes, 10 Abril 2012

El día de hoy, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la Resolución por la que se expiden las disposiciones de carácter general a que se refiere el artículo 95 Bis de la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito aplicables a los centros cambiarios a...


Edición
27

Costos y factores de mano de obra 2012

Jueves, 05 Abril 2012

El dia 04 de abril de 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación los costos de mano de obra por metro cuadrado para la obra privada, así como los factores (porcentajes) de mano de obra de los contratos regidos por la Ley de Obras Públicas y Servicios...


Edición
26

No olvidar ! Deducción de Colegiaturas

Martes, 03 Abril 2012

Conforme al Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 15 de Febrero del 2011, otorga a las Personas Físicas la deducción para el Impuesto Sobre la Renta (ISR), los pagos por servicios de enseñanza correspondientes a los tipos de educación básico y medio superior a que se...


Edición
25

Decreto que compila beneficios fiscales y medidas de simplificación administrativa

Lunes, 02 Abril 2012

El pasado día 30 de marzo de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el DECRETO que compila diversos beneficios fiscales y establece medidas de simplificación administrativa, dentro de los motivos o considerandos establecidos por el Ejecutivo Federal alude que una de las prioridades del Gobierno Federal...


Edición
24

Consideraciones del Nuevo Reglamento del INFONAVIT

Martes, 20 Marzo 2012

El pasado 10 de febrero de 2012 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Reglamento de inscripción, pago de aportaciones y entero de descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, derogándose el anterior publicado el 9 de diciembre de 1997, cuyos cambios...


Edición
23

Se exime el 14.29% del pago del Impuesto Adicional para la Educación Media y Superior

Miércoles, 21 Marzo 2012

El pasado día 9 de marzo, se publicó en el Periódico Oficial del Estado de Baja California, el Decreto del Ejecutivo del Estado que exime el 14.29% del pago del Impuesto Adicional para la Educación Media y Superior que se haya generado o se genere por el Impuesto sobre Diversiones...


Edición
22

Presentación de listados de conceptos del IETU 2011

Viernes, 16 Marzo 2012

Por el ejercicio 2010 y anteriores la obligación de indicar al SAT la forma en que se determino el impuesto del IETU, se cumplía de manera mensual, para lo cual se procedía a presentar el listado de conceptos que sirvieron de base para determinar dicho impuesto. Sin embargo es importante...


Edición
21

Decreto Estatal que exime el 100% del ISRTP a los contribuyentes que contraten a personas mayores de 45 años de edad

Martes, 13 Marzo 2012

El pasado día 9 de marzo, se publicó en el Periódico Oficial del Estado de Baja California, el Decreto del Ejecutivo del Estado que exime el 100% del Impuesto Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal que les corresponda cubrir a las Personas Físicas y Morales que contraten a personas mayores de 45 años...


Edición
20

No olvide! Estímulo Fiscal del Fomento al Primer Empleo

Viernes, 09 Marzo 2012

Como lo hicimos saber mediante nuestra edición 05 del 2010. Con la publicación de la refomra al Título VII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, donde se adicionó el capítulo VIII "Del Fomento al Primer Empleo", estas modificaciones fueron aprobadas a efecto de apoyar a los patrones que...


Edición
19

OCTAVA Resolución de Modificaciones a las Reglas de Carácter General en Materia de Comercio Exterior para 2011

Miércoles, 07 Marzo 2012

El pasado día 1 de marzo, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, las modificaciones a las Reglas de Carácter General en Materia de Comercio Exterior. Entre otras regulaciones, se contempla la modificación de la entrada en vigor del nuevo procedimiento de la Ventanilla única de comercio exterior...


Edición
18

Impuesto Sobre Servicios de Hospedaje 2012

Martes, 06 Marzo 2012

El pasado día 17 de febrero, se dieron a conocer las Reglas de Carácter General en Materia Fiscal Estatal Dentro de otras regulaciones se destaca las formalidades a seguir en el traslado y entero del Impuesto Sobre Servicios de Hospedaje (ISSH) . Por lo anterior, a continuación precisamos la regulación contenida en...


Edición
17

ACUERDO mediante el cual se dan a conocer las Reglas de Operación e indicadores de resultados para la asignación del subsidio destinado a facilitar a las micro, pequeñas y medianas empresas que brinda el COMPITE

Jueves, 01 Marzo 2012

El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, se establece como estrategia general para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas, revisar y ajustar los programas actuales de apoyo para que permitan lograr un escalamiento de la producción hacia manufacturas y servicios de alto valor agregado, y determina que...


Edición
16

Impuesto Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal vía Internet

Miércoles, 29 Febrero 2012

El pasado día 17 de febrero, se dieron a conocer las Reglas de Carácter General en Materia Fiscal Estatal. Dentro de otras regulaciones y beneficios, se destaca las formalidades a seguir en la presentación de la declaración mensual del Impuesto Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal. Conforme a nuestra edición número 2...


Edición
15

ACUERDO mediante el cual se dan a conocer las Reglas de Operación para el otorgamiento de apoyos del Programa para el Desarrollo de la Industria del Software (PROSOFT) para el ejercicio fiscal 2012

Viernes, 24 Febrero 2012

En concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Sectorial prevé que la estrategia de atención centra su propuesta en la creación de una política de desarrollo empresarial basada en cinco segmentos empresariales: emprendedores, micro, pequeñas y medianas empresas, empresas Gacela (MIPYMES que tienen un mayor dinamismo en su...


Edición
14

ACUERDO por el que se dan a conocer las Reglas de Operación para el otorgamiento de apoyos del Fondo de Apoyo para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Fondo PYME), para el ejercicio 2012

Miércoles, 22 Febrero 2012

Con el objeto de promover el desarrollo económico nacional, a través del otorgamiento de apoyos de carácter temporal a proyectos que fomenten la creación, desarrollo, consolidación, viabilidad, productividad, competitividad y sustentabilidad de las MIPYMES; y las iniciativas de los emprendedores, así como a aquellos que promuevan la inversión productiva que...


Edición
13

Decreto del Ejecutivo del Estado mediante el cual otorga diversos estímulos fiscales a personas físicas y morales

Lunes, 20 Febrero 2012

El pasado día 17 de febrero 2012, se publicó en el Periódico Oficial del Estado, el Decreto del Ejecutivo del Estado el cual incluye diversos estímulos fiscales a diversos contribuyentes. Al respecto, el citado Decreto establece el interés de la Administración Publica Estatal, brindar estímulos e incentivos fiscales para el apoyo...


Edición
12

Programa de facilidades a los patrones para que regularicen adeudos pendientes con el INFONAVIT

Lunes, 20 Febrero 2012

Dado a la problematica económica actual, el H. Consejo de Administración del Infonavit dio a conocer "El Programa de Apoyo para la Regularización de Adeudos al Infonavit 2012"; a través del cual se ofrecen facilidades a los patrones que han tenido dificultades para cumplir sus obligaciones en materia de vivienda...


Edición
11

PRIMER Convocatoria para el apoyo del Programa (PRODIAT) para el ejercicio 2012

Viernes, 17 Febrero 2012

El pasado día 16 de febrero se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la convocatoria para presentar las solicitudes de apoyo del Programa de las Industrias de Alta Tecnología (PRODIAT). Que la Secretaría de Economía estableció el PRODIAT con el objetivo general de impulsar el crecimiento de las ventas,...


Edición
10

Se dan a conocer las Reglas de Operación del Programa para el Desarrollo de las Industrias de Alta Tecnología (PRODIAT) para el ejercicio 2012

Jueves, 16 Febrero 2012

El pasado día 23 de diciembre de 2011 se dieron a conocer las Reglas de Operación del Programa de las Industrias de Alta Tecnología (PRODIAT). El artículo 28 último párrafo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, señala que se podrán otorgar apoyos con recursos federales a actividades que...


Edición
09

Información relativa al cumplimiento de la intermediación laboral IMSS

Jueves, 09 Febrero 2012

A más de 2 años de las reformas a la Ley del Seguro Social relativas a la regulación de las empresas de intermediación laboral, es menester informar las latentes obligaciones nacieron con la citada reforma. La cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, aprobaba con fecha del 24 de...


Edición
08

Alternativas y opciones reconocidas en Ley del ISR, Decretos y otras disposiciones, para disminuir la carga tributaria

Miércoles, 08 Febrero 2012

Sin duda los años 2008, 2009 y 2010 quedarán marcados en la historia por los eventos económicos que se representaron en despídos masivos, restructuras de deudas, reajuste de gastos y lo que posiblemente para muchos era inimaginable, el rescate de grupos empresariales por parte del Gobierno de los Estados Unidos...


Edición
07

Se exime del pago del 100% del Impuesto Estatal a la Venta Final de Bebidas con contenido Alcohólico por el ejercicio fiscal 2012

Viernes, 03 Febrero 2012

El pasado día 1 de febrero de 2012, se publicó en el Periódico Oficial del Estado de Baja California, el Decreto del Ejecutivo del Estado, mediante el cual exime a las personas físicas y morales del 100% del Impuesto Estatal a la Venta Final de Bebidas con contenido Alcohólico, respecto...


Edición
06

Consideraciones para la determinación en Prima de Riesgo 2012

Viernes, 27 Enero 2012

En términos del artículo 74 de la Ley del Seguro Social (LSS) y 32, primer párrafo del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), las empresas están obligadas a revisar anualmente su siniestralidad, para efectos de determinar...


Edición
05

Recuperación de recursos vivienda para pensionados y beneficios para los trabajadores en activo

Jueves, 26 Enero 2012

El pasado día 12 de enero de 2012, se publicó en el Diario Oficial del la Federación, las reformas a los articulos 43, 44 y 47 a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Ley del INFONAVIT), mediante el cual se beneficia a los...


Edición
04

Inicia la reducción arancelaria de la zona económica fronteriza

Miércoles, 25 Enero 2012

El pasado día 23 de enero de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto de competitividad y reducción arancelaria de la zona económica fronterizala. El Gobierno Federal establece que, la actividad económica en la región fronteriza y en la franja fronteriza norte del país requiere de...


Edición
03

Se pagará impuesto estatal por la venta final de bebidas alcohólicas

Lunes, 16 Enero 2012

El pasado día 31 de diciembre de 2012, se publicó en el Periódico Oficial del Estado de Baja California, la Ley de Ingresos para el ejercicio fiscal 2012. Dentro del presupuesto de recaudación, se considera un nuevo impuesto estatal, así como el incremento en las tasas de otros impuestos, de...


Edición
02

Ley de Ingresos del Estado de Baja California para 2012

Viernes, 06 Enero 2012

El pasado día 31 de diciembre de 2012, se publicó en el Periódico Oficial del Estado de Baja California, la Ley de Ingresos para el ejercicio fiscal 2012. Al respecto, se dan a conocer algunas reformas tanto en la causación como en las formalidades de pago de los impuestos con...


Edición
01

Tablas y Tarifas Aplicables para Pagos Provisionales ISR 2012

Jueves, 05 Enero 2012

El día de hoy se publicó el Anexo 8 de la RMF 2012 que contiene las tarifas aplicables a pagos provisonales y retenciones correspondientes a los contribuyentes personas físicas para el ejercicio fiscal 2012. Mediante el Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones fiscales publicado 7 de diciembre 2007 en...